Facts About التفاوض على الراتب في المقابلة الشخصية في الامارات Revealed

Wiki Article



” نعم أجيد العمل تحت ضغط” جملة عابرة يكتبها الناس في سيرتهم الشخصية لإقناع أصحاب العمل بقبولهم، نظرًا لأن المهارة الحقيقية تظهر بالفعل تحت الضغط سواء ضغط الوقت أو المناهج أو غير ذلك.

ضع في اعتبارك عوامل مثل خبرتك ومهاراتك وموقعك وحجم الشركة عند تحديد نطاق معقول.

ومن ثم ، تحلى بالإيمان ، وحافظ على الثقة ، وثق بقدراتك ومواهبك. أنت بالتأكيد تستحق الارتفاع ، يجب أن يكون هذا هو موقفك ونهجك.

خلال التفاوض على الراتب، تجنّب التركيز على ظروفك واحتياجاتك الشخصية، كأن تخبر مديرك بارتفاع إيجارات السكن، أو زيادة أسعار البنزين، أو تضاعف نفقاتك على أطفالك أو غيرها، لأن مثل هذه الظروف تنطبق على جميع زملائك، فلماذا يجب على مديرك أن يرفع راتبك أنت فقط؟

المميزاتمنشئ الاختبار عبر الإنترنتصانع الاستطلاع عبر الإنترنتكلمة سحابةسؤال وجوابمجلس الفكرةمقياس التصنيفعجلة الدوارمولد فريق عشوائي

عندما يتعلق الأمر بالتفاوض على الراتب، فإن الوقت المناسب للمطالبة بزيادة يلعب دورًا حاسمًا في نجاحك في الحصول على ما تستحقه.

إعجاب إعجاب احتفال الدعم أحببته حكيم ضحك تعليق

لهذا من المهم أن تطلب يوم أو يومين للتفكير بعرض العمل. لا تذعن للضغوط، حتى لو قال صاحب العمل أنه يرغب بشخص يبدأ مباشرة. كيف تفاوض على راتب أولي أعلى

من الشائع أن تسأل المقابلات عن توقعات راتبك خلال جلسة المقابلة. تكمن الإجابة المثالية على هذا السؤال في البحث والتحليل الشامل للسوق الذي يجب عليك إجراؤه لفهم الراتب الذي يتم تقديمه في صناعة مماثلة للمهنيين المماثلين.

عندما تجري بحثًا حول قيمة الرواتب التي يتقاضاها أشخاص في مثل منصبك، ستخرج في نهاية المطاف بمعدّل يتراوح بين قيمتين تمثّلان الحدّ الأدنى والأعلى للرواتب.

في كلتا الحالتين سيُطلب منك كتابة خطاب للتفاوض على الراتب. تحتوي هذه الرسالة على الخصائص التالية:

ابتسم وكن سعيدا دوما تفاصيل إضافية ومهذبا، حتى لو لم تتجه المناقشة بما ترغب به. لا ترغب بأن تشعرهم بأنهم يتعاملون مع فتى مدلل يطلب المزيد من الحلوى.

توتر وقلق، شعوران متلازمان للطالب الذي تخرج حديثاً. فهو لا يكون على دراية كاملة بما ينتظره من تحديات و عقبات قد تؤثر على مستقبله المهني دون أن يدرك. 

قم بتحديد الحد العلوي للراتب الذي تتوقعه بناءً على قيمتك المضافة وخبراتك السابقة.

Report this wiki page